Das Professorinnenprogramm ist seit 2008 das wichtigste Instrument von Bund und L?ndern zur F?rderung der Gleichstellung an Hochschulen.

Seit 2023 l?uft mit dem Professorinnenprogramm 2030 bereits die vierte F?rderphase. Dies ist mit einigen Aktualisierungen, u.a. der Bewerbung mit dem Gleichstellungskonzept für Parit?t an der Hochschule, die st?rkere Beachtung von Gender Controlling und Berufungsmanagement sowie das Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Hochschule“ verbunden. Seit Beginn des F?rderprogramms konnten bereits 845 Professuren bundesweit gef?rdert werden.

Ziele des gesamten Programms sind:

• den Frauenanteil bei Professuren, in wissenschaftlichen Spitzenfunktionen und auf Leitungsebenen an deutschen Hochschulen zu erh?hen
• die Gerechtigkeitslücke zwischen Frauen und M?nnern zu schlie?en, um so Karriere- und Personalentwicklung für Wissenschaftlerinnen zu f?rdern und planbar zu machen
• die Repr?sentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen - insbesondere in F?chern, in denen sie noch unterrepr?sentiert sind, zu erh?hen und
• den Kulturwandel hin zu gleichstellungsf?rdernden und geschlechtergerechten Strukturen auf zentraler und dezentraler Ebene an deutschen Hochschulen zu st?rken.

Kernelemente im Professorinnenprogramm sind die Würdigung und Sichtbarmachung von Professorinnen und die damit verbundene 50%-Finanzierung der neu berufenen Professorinnen im besagten F?rderzeitraum. Die dadurch freiwerdenden Mittel stehen für gleichstellungsf?rdernde Aktivit?ten zur Verfügung.

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Die Bewerbung der 皇冠足球体育_足球比分直播￥中国竞彩网

2019 hat sich die HoMe im Professorinnenprogramm lll mit dem Gleichstellungskonzept beworben und wurden vom Projekttr?ger positiv evaluiert. Die notwendige Berufung einer Professorin erfolgte im Jahr 2021 im FB WIW, so dass ein Konzept für gleichstellungsf?rdernden Ma?nahmen eingereicht werden konnte. Aufgrund zahlreicher Bewerbungen kam unser Antrag zun?chst auf einen Warteplatz.

Im August 2023 bekamen der Rektor und die Gleichstellungsbeauftrage eine positive Nachricht vom Projekttr?ger, dass rückwirkend noch Projektmittel zur Verfügung stehen und wir unsere Bewerbung aktualisieren k?nnen, um die entsprechende Finanzierung für die Professur und die gleichstellungsf?rdernden Ma?nahmen zu erhalten. Diese ?berarbeitung konnte mit verschiedenen Akteur*innen realisiert werden und im November 2023 erfolgte der Zuwendungsbescheid vom Projekttr?ger.

Damit haben wir nun bis 2026 die M?glichkeit durch zahlreiche Ma?nahmen, aufbauend auf den bestehenden Aktivit?ten der Gleichstellungsarbeit und der familiengerechten Hochschule, umzusetzen: u.a. kostenfreie Kinderbetreuung bei Tagungen, verschiedene Veranstaltungsformate zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit, Entlastungssysteme für Gremienarbeit sowie Stipendien und Preise zur Würdigung im Kontext von Vereinbarkeit und Chancengerechtigkeit.

Weiterführende Informationen: Professorinnenprogramm